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劳务派遣业务运作程序

    1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
    2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准，与派遣单位协商劳务派遣有关协议内容。
    3、分析考察：依据用人单位提出的要求，派遣单位对实际工作环境、岗位进行了解或考察，并确定劳务人员招聘方法和组织实施招聘。
    4、提出派遣方案：根据用人单位的不同要求，制定劳务派遣方案。
    5、签定《劳务派遣合作协议》：双方研究、协商劳务派遣方案，并在合法用工的前提下修改、完善派遣项目和内容，签订劳务派遣合作协议。
    6、签订《劳务派遣合同》：派遣单位与被派遣人员签订《劳动合同》，双方按照国家《劳动法》，明确双方的责任、义务，建立劳动关系。
    7、实施合同：用人单位按协议规定，按时向派遣单位支付派遣人员劳动报酬、社会保险及派遣服务费；派遣单位负责发放派遣人员工资、办理社保及相关事务，执行《劳务派遣合作协议书》之各项约定。